29歲的韓裔曾經(jīng)是�?谝患矣∷S的員工,由于該印刷廠于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī),每月只安排他兩天休假,其他公休假期強(qiáng)令員工義務(wù)加班,帶薪休假制度也形同虛設(shè),在忍無(wú)可忍的情況下,他依法和該印刷廠解除了勞動(dòng)關(guān)系;但在解除勞動(dòng)關(guān)系后,該印刷廠拒絕支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并舉拒絕履行其他法定義務(wù),他和約50名同事向�?谑袆趧�(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),2012年12月,�?谑袆趧�(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,裁決該印刷廠支付韓裔等50名員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等約100萬(wàn)元。
然而,在海口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后,該印刷廠老板卻和員工及有關(guān)部門玩起了“躲貓貓”游戲,至今沒(méi)有簽收相關(guān)裁決書(shū),員工們也無(wú)法拿到應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金。
印刷廠嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)員工憤而辭職
韓裔是2005年3月進(jìn)入印刷廠工作的,從事的是管理崗位工作,每月工資5000元,此后他一直勤勤懇懇地工作,但廠方一直沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,在他和同事的多次要求下,金永安印刷廠才為他繳納了部分社會(huì)保險(xiǎn),但至今仍有拖欠。更加令人無(wú)法接受的是,該印刷廠嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī),每月只安排他兩天的公休假,其余工休假期強(qiáng)令他義務(wù)加班。職工帶薪休假制度在該印刷廠也形同虛設(shè)。鑒于金永安印刷廠嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益且拒不改正,韓裔在忍無(wú)可忍的情況下,遞交了辭職申請(qǐng),依法與該印刷廠解除了勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系解除后,韓裔向印刷廠提出支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求,但被廠方拒絕。2012年5月,在該印刷廠拒絕履行法定義務(wù)的情況下,韓裔和向�?谑袆趧�(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),他請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁決確認(rèn)他和金永安印刷廠之間的勞動(dòng)關(guān)系,并裁決金永安印刷廠向其支付拖欠的工資、加班報(bào)酬、年度補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元。
和韓裔有著同樣遭遇的還有王康良、吳曉冰等約50名勞動(dòng)者,為幫助這些勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益,�?谑兴痉ú块T還指派了海南坤和律師事務(wù)所的聞向陽(yáng)律師為他們提供法律援助。
2012年12月,�?谑袆趧�(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,裁決確認(rèn)韓裔與印刷廠自2007年3月至2012年5月存在勞動(dòng)關(guān)系;金永安印刷廠向韓裔支付拖欠的工資和拖欠工資補(bǔ)償金2.5萬(wàn)元、年休假工資報(bào)酬1.012萬(wàn)元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.75萬(wàn)元,合計(jì)6.262萬(wàn)元。
印刷廠老板“躲貓貓”勞動(dòng)者無(wú)奈
王康良說(shuō),原本以為�?谑袆趧�(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員作出支持他們這些勞動(dòng)者請(qǐng)求的仲裁裁決后,他們就可以順利拿到自己應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金了,但現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn),事情沒(méi)有他們想象的那么簡(jiǎn)單。他告訴記者,經(jīng)他們向勞動(dòng)部門了解,仲裁裁決書(shū)要在送達(dá)15天后才能夠生效,但現(xiàn)在印刷廠的老板李某一直躲著不露面,電話也不接,導(dǎo)致仲裁裁決書(shū)無(wú)法送達(dá),也就無(wú)法產(chǎn)生法律效力。而按照相關(guān)法律規(guī)定,在仲裁裁決生效后,如果印刷廠拒不履行,他們可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
但讓這些勞動(dòng)者擔(dān)心的是,據(jù)他們了解,印刷廠也拖欠了好多債務(wù),債務(wù)人正在向法院申請(qǐng)拍賣印刷廠資產(chǎn)還債,他們擔(dān)心這樣拖延下去的話自己的血汗錢就沒(méi)了。
|